COMO NACE LA CAMPAÑA UN DIA SIN ALCOHOL

El movimiento de ex-alcohólicos nació en España a finales de los años 60, con el tiempo muchas de estas asociaciones pasaron a llamarse Asociaciones de Alcohólicos Rehabilitados. Lidiar con el alcoholismo en aquellos años no era tarea fácil, ya que era un gran estigma el serlo y más el reconocerlo, por tanto hablar de ello era una vergüenza, porque en ese tiempo se etiquetaba a la gente como viciosos, borrachos, no como enfermos, pese que en el año 1953 la OMS reconoce el alcoholismo como una ENFERMEDAD.
El Dia Sin Alcohol, nace en Andalucía, en el seno de la Federación Andaluza de Alcohólicos Rehabilitados (FAAR) a cuyo frente entre  otros estaban  Fulgencio Benítez Muñoz, Justo Aliseda Miranda, Gonzalo Vilches, etc. Estuvieron mucho tiempo pensando en que hacer, algo que tuviera relevancia, para que la gente tuviese una oportunidad de saber si su consumo de alcohol era o no un problema. porque para decir que el alcoholismo era una enfermedad o que se dejes de beber, en un pais en donde el vino es parte de la cultura , era difícil . El hacer ese “algo”diciéndote tajantemente no lo hagas, NO BEBAS, no era la idea, querían hacer algo que se dejase a libertad de elección. Sin saberlo en ese entonces pusieron los cimientos de lo que con el paso de los años fue haciéndose más solida y que ahora ha traspasado fronteras y es la campaña más antigua en España en temas de adicciones. No fué tarea fácil ya que por aquél entonces muchos miembros de la asociación de alcohólicos, pese a estar dentro de el movimiento asociativo y tener muchos años sin beber, aún estaban renuentes de ser tachados como alcohólicos, pero no para todos era una vergüenza el serlo, sino que por el contrario era un orgullo el haber sorteado muchos problemas, físicos, psicológicos, familiares, económicos, laborales, etc, todo en pro de la recuperación, porque el camino era y  sigue siendo  difícil. Surgió la idea entonces de hacer la Jornada de Reflexión a la cuál llamarían UN DIA SIN ALCOHOL .Plantearon esta iniciativa al entonces Comisionado para la Droga en Andalucía D. Antonio Falcón. fue aceptada y el primer año que se celebro el Dia sin alcohol fue en 1990, se elaboraron 3 carteles, folletos,también instalaron mesas informativas en diferentes puntos de las ciudades andaluzas. SI LO NECESITAS DEJALO ese fue el primer lema de la campaña. En el año de 1993 frente a la necesidad de que se respetase la idea de la campaña se obtuvo por la FAAR  el registro de propiedad.  Con la creación de la Fundación Fulgencio Benítez, la FAAR cede el registro de propiedad a esta Fundación  que actualmente los derechos de dicha campaña. Esto no presupone que quién lo desee pueda realizarla, lo único que pretende esta fundación es que se siga respetando la idea original de la campaña.
Ha tenido tanta aceptación que hasta el mismo Plan Nacional sobre Drogas, la Federación Nacional de Alcohólicos Rehabilitados de España (FARE), así como muchas otras entidades de diferentes comunidades autónomas incluidos ayuntamientos, la han realizado y siguen realizándola.
Es para el movimiento asociativo de alcoholicos rehabilitados, para nosotros como fundación un gran logro, que se siga cada 15 de noviembre celebrando esta jornada de autoevaluación UN DIA SIN ALCOHOL. Para que así día a día mucha gente se de cuenta cuál es su relación con el alcohol, si tiene o no un problema con él y que sepa que puede , si quiere, encontrar el camino a la rehabilitacion a la abstinencia a la sobriedad.
El cartel de la botella fue uno de los 3 que se publicaron y el otro fue una octavilla.

Bases para construir una prevención eficaz

*Reivindicar un modelo educativo que potencie la creación de personas autosuficientes, libres, solidarias y justas, frente a un modelo que prima exclusivamente la capacidad de captar contenidos formativos.

*Fundamentar la educación en la labor  conjunta de los profesionales de la educación y las familias, pero hacerlo desde la practica real, devolviendo la autoridad a los/as  maestros/as y profesorado en general, en virtud de la labor educativa que deben ejercer más allá de la puramente formativa.

*Exigir a las familias responsabilidades reales y evaluables en el compromiso de  educar a sus hijos/as y hacerlo desde la puesta en marcha de acciones que les permitan ejercer su papel de padres/madres y ser artífices conjuntos de la evolución de sus hijos/as dentro del sistema educativo y en el ámbito social.

*Denunciar la manipulación de las personas, en especial los jóvenes, para evitar que se haga de ellos futuros adictos que consuman lo que sea, pero que consuman sin más.

*Concienciar a la sociedad que el modelo que nos están vendiendo es insostenible y que más pronto que tarde quebrará y lo hará por la parte más débil que en la actualidad son nuestros niños/as y jóvenes. Hay que  hacer comprender a todos/as que los medios de comunicación, el poder y  las grandes industrias del ocio y el consumo, nos manipulan en beneficio de ellos y de sus interese, olvidándose de las consecuencias que a medio plazo podemos sufrir los individuos a quienes dicen informar, proteger, divertir o ayudar a poseer.

*Reivindicar que la adicción es un trastorno cuya génesis no depende del individuo sin más, que es un trastorno incitado desde el modelo social y mantenido en aras de conseguir que cada día seamos menos libres y dependamos más de otros/otras para sentirnos realizados como personas, aunque sea como “tristes personas”. Por ello, es la propia sociedad y los medios y fuerzas que alimentan esta tragedia de la adicción, los que deben asumir el coste de las consecuencias y exigirles responsabilidad para evitarlos.

*Acabar de una vez por todas con la injusticia de que unos/as enfermos/as, sigan  discriminados en cuanto a dónde, cómo y por quienes, deben ser tratados.

El 15 de Noviembre se celebra la Jornada de Reflexion"Un Día Sin Alcohol"

“Un Día Sin Alcohol” es en España la campaña más antigua en materia de sensibilización social hacia la problemática de la adicción al alcohol.

Lleva casi 20 años celebrándose ininterrumpidamente el día 15 de Noviembre y en ella han participado asociaciones del campo de las adicciones, Asociaciones civiles dedicadas a otras parcelas sociales, Ayuntamientos, gobiernos de diferentes Comunidades Autónomas de España y hasta el propio Gobierno de España, a través del Plan Nacional Sobre Drogas.

Un día sin alcohol, quiere ser un día de REFLEXION, de AUTOEVALUACION del consumo de alcohol de cada uno de nosotros, los que tienen problemas, los que lo han tenido y los que no lo tienen.

En modo alguno es una Campaña `anti`, es más, ni se plantea como una forma de abandono del consumo, es una llamada a reflexionar sobre el nivel de libertad de cada ciudadano frente al consumo de alcohol, para que cada uno tome las medidas que considere oportunas. 

  La Fundación Fulgencio Benítez es propietaria, por cesión de la Federación Andaluza de Alcohólicos Rehabilitados (FAAR), de los derechos de la campaña un “un día sin alcohol”.

 El ostentar la propiedad intelectual de la denominación "Un dia sin alcohol" no presupone restringir la participación de nadie, sólo se trata de velar por que no se manipule el sentido de la misma.

Cualquier entidad pública o privada que desee  UNIRSE A ESTA CAMPAÑA, sólo tiene que enviar la  solicitud a la Fundación y siempre y cuando respete el fundamento de la campaña, no solo obtendrá gratuitamente le permiso, si no que con gusto la apoyaremos en lo que este a nuestro alcance

 La propuesta de la Campaña es:

Prueba un día a no beber ni una sola gota de alcohol, si no te supone ningún problema, malestar o intranquilidad, es decir, si ese día sin tomar alcohol, transcurre con normalidad, es claro que la relación de ese individuo con el alcohol no es problemática. Dependiendo de grado de problemática que suponga la prueba, así será el nivel del problema que esa persona puede tener en relación al consumo de alcohol.

Esta prueba surgió de la experiencia en las primeras entrevistas con muchos enfermos alcohólicos que acudían a tratamiento y que cuando se les preguntaba ¿Cuándo fue la última vez que pasaron un día sin tomar alcohol por propia voluntad y sin presión externa ninguna? La respuesta era siempre “hace mucho tiempo, ni me acuerdo”.

Es decir, si las personas hiciéramos esa prueba de vez en cuando y conscientemente evaluáramos el resultado, seguramente mucha gente no llegaría a tener un problema serio de adicción al alcohol porque sería consciente de que estaba generando.

Por todo ello, los slogan de esta campaña siempre han estado relacionados con la libertad mas que con el “no consumo”

Así, se han utilizados frases como: “Prueba tu libertad”, “Porque todo tiene un límite”, “0% alcohol, 100% libertad” u “Hoy no bebo (tomo)”, “un gesto importante”, etc.

Hace unos años, en una evaluación externa de los programas subvencionados por el gobierno de la Comunidad Autónoma de Andalucía (Junta de Andalucía) referidos a la Prevención de las adicciones, esta campaña obtuvo el mejor resultado de entre todas, es más, se revisó el estudio (para comprobar que estaba bien hecho), porque la diferencia de impacto de esta campaña respecto a las demás era bastante grande.

Dentro de esta campaña y diferentes puntos del territorio español se han realizado miles de actividades, a través de los años, que van desde carreras populares (a pie o en bicicleta) jornadas informativas, campeonatos deportivos, espectáculos de música o teatro, mesas informativas en la vía pública, etc. Todo ello apoyado en muchas ocasiones por campañas publicitarias en: Prensa, radio y TV.

Anuncios estáticos en panorámicos de los Grandes Centros Comerciales, Páginas completas en periódicos de tirada nacional, y anuncios en diversas cadenas de TV incluida RTVE.

Disponemos por tanto de una amplia experiencia en el desarrollo de esta campaña y contamos con un importante número de actividades que donde no se hayan puesto en marcha con anterioridad, pueden ser muy atractivas.

Nuestra propuesta  es aunar esfuerzos entre nuestra Fundación y todas aquellas entidades e instituciones públicas o privadas, dedicadas a las adicciones o sensibilizadas con este problemática, para que también en el año 2011, la campaña se desarrolle al mismo tiempo en España y en Hispanoamérica.

Los únicos requisitos para adherirse a la campaña son:

Solicitar permiso, por una persona autorizada de la entidad, a la Fundación Fulgencio Benítez mediante email a info@fundacion-ia.com . En dicha solicitud debe expresarse claramente que se respetará el objetivo e intencionalidad de la Campaña, así como la denominación “un día sin alcohol”

Inscribirse como usuario en la página http://www.fundacion-ia.com

Hacer mención, mediante inserción de nuestro logo (se proporcionará a todos los solicitantes una imagen del mismo) en todos los materiales que se publiquen con motivo de tal Campaña.

Esperamos que nuestra propuesta tenga una amplia acogida y en el futuro, al menos un día al año, hagamos a esta sociedad reflexionar sobre el consumo de bebidas alcohólicas.

Justo Aliseda

PRESIDENTE DE LA FIAFB

HAY QUE REPENSARLO TODO

A) Ni conocemos las sustancias consumidas ni sus efectos salvo cuando aparecen y  así    son  difíciles de catalogar

B) La ilegalidad ya ha perdido hasta el aspecto represivo, la gran mayoría de sustancias que se consumen no están ni catalogadas.

C)  Se han disparados dos variables:

1.- las sustancias legales ganan consumidores

2.- Muchos usuarios son adictos a sustancias y conductas que no son erradicables.

 D) Los espacios de consumo y las conductas que se convierten en aditivas, forman parte,    mayoritariamente  de la práctica cotidiana en una sociedad normalizada

E) La familia, la educación y los medios de comunicación, hacen una labor contra preventiva pretendiendo “normalizar la integración social” en una sociedad consumista, de valores inestables y adictógena

A DECIDIR:
A)    Seguir basándonos en la información sobre las sustancias y las conductas adictivas y sus efectos
B)    Olvidarnos de las sustancias y las conductas y educar para estar prevenidos (no solo contra las adicciones)
A)    Utilizar el modelo clásico de clasificar las sustancias en adictivas o no y dentro de cada una las que lo son más o menos.
B)    Reformula la clasificación de todo cuanto  hacemos en: NECESARIO o NO NECESARIO/ IMPRESCINDIBLE/ FACILITADOR
A)   Seguir manteniendo la línea divisoria entre lo adictivo o no adictivo, con referencia a la bueno y lo malo.
B)   Formar en una actitud analítica que acepte que las fronteras entre lo malo y lo bueno, depende de nosotros
A)   Mantener el discurso que las drogas y ciertas sustancias son malas “per se”
B)  Reformular el concepto de adicción de forma que las sustancias o conductas tengan el menor valor y sea nuestra capacidad de análisis y el control  de nuestros impulsos los que tomen la iniciativa respecto a lo bueno o lo malo.
A) Los administradores de los programas preventivos deben marcarse objetivos sobre lo que os individuos deben decir
B) Los administradores de los programas deben exclusivamente aportar herramientas y plantear alternativas a las decisiones a que lleguen los destinatarios.
A)   Seguir planteando “que efectos tienen las sustancias y conductas”
B)   Plantear como base “por qué lo haces” “para qué lo haces” “cómo lo haces”
A)    Seguir apoyando de hecho que lo ilegal es siempre peor que lo legal
B)    Romper la estrategia y partir, sin miedo, de evaluar personalmente que te aporta, que te cuesta...

“Análisis del Consumo de Drogas en el Colectivo LGTB y posibles Prácticas de Riesgo derivadas” D. Jorge Garrido Fuentes. Diplomado en Terapia Ocupacional. Coordinador General de la Asociación Apoyo Positivo.

Este análisis pretende ser una fotografía de los hábitos de consumo de
sustancias estupefacientes en un colectivo concreto: el LGBT, prestando
especial atención a los hombres que mantienen relaciones sexuales con
hombres y las posibles prácticas de riesgo, para la salud, derivadas.
Nos referimos principalmente a un consumo de drogas que se desarrolla
en entornos muy vinculados con el ocio y el tiempo libre.
Supone una aproximación, pues, a la realidad de un ocio específico, en
el que participa parte del colectivo gay, en una gran población como es
Madrid, dentro de la oferta que toda persona homosexual tiene dentro y
fuera de su denominado “ambiente”.
Un ocio íntimamente vinculado a acciones que fomentan el consumo de
sustancias perjudiciales para la salud por si mismas o por las prácticas de
riesgo que se puedan derivar.
No se puede definir como una opción de ocio única ni mayoritaria, pero
si frecuente.
Esto lo convierte en un problema, para jóvenes homosexuales y, por
supuesto heterosexuales, con los que comparten estas prácticas, al cual no
se le está prestando la atención necesaria. Ni a cómo se está desarrollando,
ni a sus posibles consecuencias, que empiezan a invadir nuevos espacios
sociales para las drogodependencias y para la salud, como en el ámbito de
nuevas infecciones por VIH y otras enfermedades de transmisión sexual.
Todos esos nuevos tipos de consumo suponen, en definitiva, nuevos tipos
de usuarios y, lamentablemente, una mayor permeabilidad social o socialización
de las drogas que nos hacen de nuevo débiles a todo el conjunto
de la sociedad, y, con un mayor azote sobre los colectivos en exclusión
social.
Lamentablemente, el colectivo LGBT es aún un grupo de exclusión, a
pesar de su propio esfuerzo y el de algunas administraciones públicas y
de la sociedad española para su integración completa.
Esto le infiere a una serie de factores que favorecen el consumo de
sustancias ilegales y que, junto a determinados valores que priman en
parte del colectivo, acaban determinando unos comportamientos de
mayor permisividad hacia el consumo y, curiosamente, mayor información
en relación a nuevas drogas.
Repasaremos, en conclusión, un mapa de consumo de drogas en el
colectivo LGBT, que incluye alguno de los siguientes puntos de análisis:
1. Hábitos de consumo actuales dentro del colectivo LGBT / HSH
(hombres que practican sexo con hombres):
a. Causas de consumo
b. Drogas clásicas
1. Cannabis
2. Cocaína
3. Éxtasis
4. Speed
5. Nuevas drogas de síntesis
6. Ketamina
7. MDMA
8. GHB
9. GBL
10. Mefedrona
11. “Ola de marfil” (Ivory Wave)
d. Tipos de consumo
1. Consumo social o de ocio
2. Consumo sexual
2. Consecuencias de consumo:
a. Psicológicas (consumo múltiple)
b. Sociales (redes sociales creadas y consecuencias)
c. Salud (ITS, VIH, prácticas de riesgo que atentan contra la
salud)
3. Relación entre prácticas sexuales y consumo de alcohol y otras
sustancias estupefacientes.
4. Análisis de las pruebas rápidas: información relativa a práctico
de riesgo y consumo de estupefaciente. Análisis de variables,
colectivos y tipo de consumo.

“Repercusión de las Adicciones en el Mundo Laboral” D. Ernesto Eduardo González. Doctor en Psicología. Master en Drogodependencias. Director de CAPLA.

La prevención puede mirarse en un sentido amplio como la acción y el
efecto de las intervenciones diseñadas para cambiar los determinantes
individuales y sociales del abuso de drogas legales e ilegales, incluyendo
tanto el evitar el inicio del consumo de drogas como evitar el uso mas
frecuente entre las poblaciones en situación de riesgo. Entendemos así,
por prevención el conjunto de estrategias que una comunidad particular,
en este caso la laboral, practica para anticiparse a la aparición de
fenómenos no deseados, a fin de evitarlos y reducirlos.
Una herramienta: El CPL “Centro Preventivo Laboral”
Esta herramienta la hemos concebido oportunamente, creado y diseñado
concretamente, y “es un organismo público o privado que se dedica a
la promoción de la salud y a la prevención del consumo indebido de
Alcohol y otras Drogas en los lugares de trabajo, para los cuales se
utilizan estrategias preventivas adaptadas a los medios laborales y a la
población del trabajo”.
Objetivos Generales:
* Propiciar el mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores y
sus familias.
* Disminuir la prevalencia del consumo de alcohol y drogas entre los
trabajadores y sus familias.
* Promover la participación de los trabajadores y sus familias.
* Conocer las necesidades de la población laboral, diagnóstico y mirada
epidemiológica.
* Promover la creación de una red de servicios laborales preventivos.
Actividades:
* Realizar diagnósticos de situación laborales.
* Diseñar, planificar y desarrollar con la comunidad laboral actividades
preventivas laborales dirigidas a los distintos sectores que la conforman.
* Identificar factores de riesgo en el ámbito laboral.
* Generar espacios de reflexión y profundización del conocimiento
respecto de la problemática del consumo de drogas.
* Brindar información y orientación a los trabajadores sobre los riesgos
sanitarios y ocupacionales asociados con el consumo de alcohol y otras
drogas y sus consecuencias.
* Informar acerca de la red asistencial local y cercana a su lugar de trabajo
y realizar la derivación a los centros de asistencia, en los casos que así se
requiera, articulados al centro médico laboral.
* Ser nexo de coordinación con las entidades intermedias y ONG de su
territorio.
* Propiciar, promover y facilitar información con otros sectores implicados
en el tema a efectos de generar una retroalimentación confidencial
positiva.
* Generar la participación de todos los sectores y áreas del trabajo.
* Incentivar, propiciar y acompañar proyectos preventivos que surjan del
sector.
* Ser agente de derivación de las demandas del sector de trabajo hacia la
red de asistencia y prevención de la localidad más cercana.
Destinatarios:
El total de los trabajadores en casa ámbito laboral y sus familias.
Lugares posibles:
Son diversos. Puede ser un ámbito específico, o encontrarse dentro del
Servicio Médico de Planta, dentro del área de Seguridad e Higiene de la
Empresa, puede articularse dentro de la Delegación Gremial, o en alguna
Secretaría Gremial (Acción Social, Juventud, etc.).
Posibles líneas de acción como base del programa de un Centro
Preventivo Laboral en Adicciones:
1) Si tal cual las estadísticas, el 70% de los consumidores de alcohol y
drogas tienen empleo (fuente: OIT) y con la demostración que estas
tienen respecto a la demás población, entre 3 y 4 veces mayor ausentismo,
casi 4 veces mayor accidentología, alrededor de 15 veces más llegadas
tarde, 5 veces más sanciones disciplinarias, 30% menos en rendimiento
laboral y 8 veces mayor erogación en salud, se comprende rápidamente
su impacto en el ámbito de trabajo.
2) Entonces los pasos claves del programa del Centro Preventivo Laboral
en adicciones podrán ser:
a.- política escrita acerca de la problemática adictiva.
b.- sistema de capacitación para supervisores y delegados gremiales.
c.- programa educativo para empleados y trabajadores.
d.- programa asistencial para empleados y trabajadores.
e.- programa de testeo y detección en adicciones.
3) Confirmación de los valores positivos de un Centro Preventivo
Laboral en adicciones:
a.- por la necesidad de lugares de trabajo libres de adicciones.
b.- por la necesidad de seguridad (evitar accidentes, etc.).
c.- por la calidad y productividad (evitar bajo rendimiento laboral).
4) Los propósitos del Centro Preventivo Laboral en adicciones:
a.- política efectiva de prevención de adicciones en el trabajo.
b.- asesoramiento y orientación a la población sana y a los que deben
recuperar la salud.
c.- apoyo, orientación y asesoramiento adecuado a las familias.
d.- acciones de educación primaria a todos los niveles de la institución
laboral.
e.- búsqueda del nivel óptimo de salid para eso comunidad laboral.
Es decir, que el objetivo central del Centro Preventivo Laboral es el logro
de un lugar laboral libre de adicciones, protegiendo y potenciando al
empleado, a su familia y por ende a la comunidad. Esta acción involucra:
1.- Directorio y Áreas Gremiales.
2.- Servicios de Medicina Laboral.
3.- Área de Personal y Relaciones Laborales.
4.- Área de Higiene y Seguridad Laboral.
5.- Supervisores y Delegados Gremiales.
6.- Gremios.
7.- Trabajadores.
8.- Centros Especializados de la localidad o región.
Además, y siguiendo las recomendaciones de la OIT, se deberá mantener
el carácter estrictamente confidencial y en forma permanente en:
1.- Registros médicos empresariales.
2.- Exámenes psicofísicos.
3.- Registros de personal.
Es importante la planificación de una metodología en la intervención
de los Centros Preventivos Laborales. Por ejemplo: en prevención
primaria, en difusión y publicaciones (folletos, cartas o publicaciones tipo
dípticos o trípticos, vídeos, etc.), con videoconferencias, con cursos y
conferencias a todos los niveles y si es posible, extendido a las familias;
en prevención secundaria son importantes las entrevistas individuales
y de seguimiento, las entrevistas a los familiares, reuniones grupales,
reuniones con instituciones específicas y centros de la localidad y la
región, articulaciones con alcohólicos anónimos, narcóticos anónimos,
Federaciones de ONG´s especializadas, con la obra social… Por ejemplo,
en la provincia de Buenos Aires, con la Subsecretaria de Atención a las
Adicciones, A nivel nacional con la Sedronar. Así mismo, es importante
la aplicación de testeo en ocasión del ingreso o preocupacional con
consentimiento del postulante informado de la política laboral respecto,
además y sin previo aviso al universo de la población laboral una cantidad
de determinaciones por un sistema al azar o planificado.
Hay además acciones posibles de los Centros Preventivos Laborales en
asesoramiento al área de supervisores y delegados gremiales tales como
prever deterioros en el desempeño de los trabajadores y su visualización,
como ejemplo:
1.- Ausencias o impuntualidades en aumento.
2.- Incumplimiento frecuente del horario.
3.- Tarea en exceso de defectos.
4.- Ausencia del área de trabajo muy frecuentemente.
5.- problemas en las tareas de rutina.
6.- Conflictos y relaciones interpersonales dificultosas.
7.- No hay vistas de mejoras en su trabajo.
Asimismo, ver algunas aptitudes y actitudes del trabajador:
a) dificultades al pronunciar; b) aliento a alcohol; c) mala a regular coordinación;
d) caminar inestable y falta de equilibrio; e) manos temblorosas;
f) actitud de pelea, enojo y falta de colaboración poco usuales; g) estar
adormecido; h) ojos colorados o dilatación de las pupilas, etc.
Es muy importante tener claro una normativa respecto al uso, venta o
posesión de drogas o de alcohol en el lugar de trabajo y cómo confiscar
material sospechoso, cómo conectarse con seguridad y cómo elevar
el informe correspondiente a personal, a seguridad y a las gerencias
adecuadas.
El costo que implica la implementación de un Centro Preventivo Laboral
en Adicciones en la empresa es una inversión que a largo plazo tiene
un beneficio enorme, dado que se gana en calidad de vida laboral y en
productividad. Solamente se debe pensar que por cada dólar que se gasta
en un accidente se deberá considerar más de seis dólares de pérdidas
en factores indirectos, tal cual nos explican las compañías de seguros.
Entonces toda institución laboral que implementa Centros Preventivos
Laborales en Adicciones, además de los propios beneficios económicos,
está promocionando la salud contra la epidemia adictiva no sólo del
trabajador sino que lo hace extensivo a su familia y a la sociedad, siendo
el objetivo central lugares libres de adicciones, con una política seria que
además se extiende a la comunidad. En este sentido es ejemplificadora
la acción de UPCN, el gremio Unión del Personal Civil de la Nación del
nivel directivo nacional, que ha implementado nuestro modelo de CPL
en Argentina, además de APUBA gremio no docente de la UBA con su
CPL en el Hospital de Clínicas de la Ciudad de Buenos Aires. También el
CEPAM en la Municipalidad de la Ciudad de San Luis, Provincia de San
Luis. Son algunos ejemplos concretos.
En Argentina hemos realizado algunos estudios que se pueden visualizar
en nuestro sitio www.trabajosindrogas.com.ar y donde se destacan
algunos ítems que muestran la importancia de trabajar preventivamente
en los escenarios laborales frente a la problemática de las adicciones,
(Sondeo de Opinión realizado desde Septiembre 2009 a Enero 2010.
Capital Humano Laboral del ámbito público y privado, de ambos sexos,
mayores de 18 años – 2.00 personas - en la Ciudad Autónoma de Buenos
Aires y Provincia de Buenos Aires, Argentina. CAPLA – Centro Argentino
de Prevención Laboral en Adicciones Trabajo registrado):
PREGUNTA 8:
¿Conoce Ud. a algún empleado o trabajador de su espacio laboral que usa
o abusa de alguna droga legal (tabaco o alcohol)?
• Si 66% (1.386)
• No 30% (630)
• Ns/Nc 4% (84)
PREGUNTA 9:
¿Conoce Ud. a algún empleado o trabajador de su espacio laboral que usa
o abusa de alguna droga ilegal (marihuana, cocaína, paco o pbc, heroína,
etc.)?
• Si 46% (966)
• No 50% (1.050)
• Ns/Nc 4% (84)
PREGUNTA 10:
¿Ud. tiene conocimiento si su empresa (pública o privada) tiene un
programa preventivo específico sobre adicciones?
• Si 9% (189)
• No 48% (1.008)
• Ns/Nc 43% (903)
Estas cifras y datos nos permiten percibir la magnitud del problema y
por esto resulta muy importante la Responsabilidad Social de la Empresa
unida a la promoción de la salud que tienen ejemplos importantes en
Argentina como Tenaris, Petrobrás, Acindar, Peugeot.
Por eso la prevención del consumo de alcohol y drogas en el mundo
laboral debería seguir orientaciones similares a los programas dirigidos a
la población en general, es decir, incrementar los factores de protección y
disminuir los de riesgo, focalizando aquellos específicos del trabajo.
Principios Preventivos en el Ámbito Laboral:
- Es un hecho laboral.
- Busca la reducción de la posibilidad de que en el lugar de trabajo
aparezcan problemas relacionados con el consumo de drogas.
- Implica aislar factores de riesgo.
- Implica determinar los factores de protección.
- No hay prevención sin construcción de un sistema asistencial.
Las Políticas de Alcohol y Drogas:
¿Para Quien?: para todo el personal y para contratistas.
¿Para Qué?: para cuidar al personal, para evitar accidentes y para cuidar
la calidad del trabajo.
¿Por Qué?: porque quienes están bajo los efectos de estas sustancias no
están en condiciones de cuidarse a si mismos ni a sus compañeros.
Como puntos de partida para la prevención de adicciones en el medio
laboral podemos analizar y profundizar en estos tres puntos:
En 1er. Lugar: la Comunidad Laboral como objeto de prevención, o sea, la
posibilidad de incidir en los grupos y personas que la forman, buscando
poder potenciar los factores de protección y disminuir los factores de
riesgo.
En 2º Lugar: la Comunidad Laboral como sujeto de acción preventiva,
a través de capacitación, sensibilización y concienciación de grupos y
personas que actúen como preventores y como interlocutores con la
Comunidad Laboral.
En 3er. Lugar: la Comunidad Laboral como espacio donde se desarrollen
actitudes y respuestas ante el fenómeno del consumo de drogas, sobre
los que hay que intervenir.
8 Pasos posibles para establecer una política preventiva laboral:
1.- Protocolo-Compromiso del Mivel Directivo (Acta Compromiso).
2.- Conformación del Equipo Motor Preventivo Laboral (EMPL).
3.- Concienciación de los Recursos Humanos con personal a cargo.
4.- Diagnóstico Inicial.
5.- Sensibilización de la Institución Laboral.
6.- Elaboración de la Política y Plan de Prevención.
7.- Enunciación, compromiso y difusión de la Política.
8.- Evaluación de la Política.
Objetivos de un programa preventivo laboral:
• Mejorar la salud en el trabajo, favoreciendo pautas y hábitos de
vida saludables.
• Garantizar la seguridad propia y ajena en el ámbito laboral.
• Detectar en forma temprana los problemas de abuso y/o
dependencia de alcohol y otras drogas en el ámbito laboral.
• Promover la salud de aquellas personas sanas desde una actitud
preventiva.
• Posibilitar el acceso a programas de rehabilitación integral.
Elementos Fundamentales para una Política de Alcohol y Drogas:
* Política Escrita.
* Difusión al Personal.
* Entrenamiento / Educación.
* Selección de Puestos de Riesgo.
* Pruebas Biológicas.
Resaltamos la decisión y apoyo de los dirigentes laborales al llevar a
cabo estos programas, en favor de sus propios recursos humanos, y que
conquistarán su objetivo si cuentan con el consenso de todas las partes
que conforman el escenario laboral, porque serán estas decisiones y las
que se tomen en los próximos años las que van a determinar como
afectará o no esta problemática en los ambientes laborales.
Para finalizar:
“Las drogas destruyen vidas y comunidades, socavan el desarrollo
humano sostenible y generan delincuencia, afectan a todos los sectores
de la sociedad, en todos los países; sobre todo el uso indebido de drogas
afecta la libertad, y el desarrollo de los jóvenes que son el patrimonio más
preciado de la humanidad. Constituyen una grave amenaza para la salud, la
seguridad y el bienestar de todo el género humano, para la independencia
de los Estados, la democracia, la estabilidad de las naciones, la estructura
de todas las sociedades y la dignidad y la esperanza de millones de
personas y sus familias”.
(Declaración Política - Sesión Especial de la Asamblea General de las Naciones
Unidas – Junio de 1.998)

"No me hagas Soplar"

La canción nos habla sobre la prueba de Alcoholemia. Muchas veces pasamos de ella, no nos importa coger el coche después de haber estado bebiendo, no medimos las consecuencias, se toma como si fuese un juego y lo que está en juego son nuestras vidas y las de terceros, PIENSATELO Y SI BEBES NO CONDUZCAS (Grupo Platero y Tu)